В Пензе суд признал незаконным увольнение опекуна 4-летнего ребенка
Пензячка с 2014 года работала в должности регионального руководителя по работе с оптом. В феврале 2019 года в штатное расписание структурного подразделения работодателя были внесены изменения. Они предполагали ликвидацию этой должности. В марте женщину предупредили о предстоящих изменениях в штате и в мае уволили по сокращению численности.
Суд признал, что увольнение незаконно. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с сотрудником, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
— В соответствии с заключением участвовавшего в рассмотрении дела прокурора, суд удовлетворил требования истицы, — сообщили 7 октября 2020 года в пресс-службе прокуратуры Пензенской области, уточнив, что женщина получила 83 тысячи рублей за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Ответчик не обжаловал это решение и оно вступило в законную силу.
Автор: Кирилл ЯРЦЕВ
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
СберСтрахование защитила участников благотворительного забега СберПрайм Зелёный Марафон от травм
«Малый бизнес – драйвер развития»: 100 лучших предпринимателей Поволжья отметили наградами Сбера
Свыше 9,2 тыс. предпринимателей Поволжья получили от Сбера выплату компенсации НДС за эквайрингновости
Сбер поддержал будущих учёных, инженеров и исследователей на Всероссийской олимпиаде школьников по математике
