Объявлен прием документов на конкурс в резерв управленческих кадров пензенского правительства
Конкурс управленческих кадров стартовал в регионе по инициативе губернатора Ивана Белозерцева, который отметил, что новые вызовы времени требуют новых решений. А это невозможно без притока профессионалов, чей опыт, компетенция и энергия пригодятся на службе родному краю.
Требования к кандидатам для участия в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Пензенской области:
1) наличие гражданства РФ;
2) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета либо магистратуры;
3) наличие стажа работы на управленческих должностях не менее трех лет (управленческая должность – должность, при замещении (занятии) которой предполагается наличие сотрудников в подчинении);
4) возраст от 25 до 50 лет;
5) отсутствие судимости (неснятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке).
Порядок и методика проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Пензенской области размещены здесь.
Анкета, заявление, отзыв, мотивационное эссе, индивидуальный проект, согласие на обработку персональных данных для участия в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Пензенской области представляются в правительство Пензенской области с 24 августа по 23 сентября 2020 года по адресу: г. Пенза, ул. Московская, 75, с 9 до 12 часов и с 13 до 18 часов, кроме субботы и воскресенья. Контактные тел.: 55-28-14, 56-39-80, 595-673, e-mail: ruk@obl.penza.net.
Конкурс состоится в октябре. Сначала кандидаты пройдут диагностику профессиональных и личностных качеств с использованием информационных технологий, а также тестирование и интервью. В ноябре им предстоит пройти индивидуальное собеседование.
Помимо этого, объявлен прием документов для участия в конкурсном отборе в молодежный кадровый резерв Пензенской области. Он формируется из числа:
— студентов образовательных организаций высшего образования 5 курса по программам специалитета, 4 курса по программам бакалавриата либо по программам магистратуры;
— молодых специалистов, имеющих высшее образование, занятых в бизнесе, науке, предприятиях социальной сферы, хозяйствующих субъектах экономики Пензенской области;
— государственных служащих;
— муниципальных служащих.
Положение о молодежном кадровом резерве Пензенской области и методика оценки кандидатов в молодежный кадровый резерв Пензенской области, размещены здесь.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Главполитген: «Мельниченко собрал портфель проектов, которые работают на федеральную повестку»
Вадим Супиков принял участие в обсуждении развития АПК и кадрового обеспечения здравоохранения в ПФО
Вадим Супиков принял участие в церемонии возложения цветов к Вечному огню в Йошкар-Оле
Вадим Супиков ознакомился с йошкар‑олинским опытом развития АПК
Каждому второму пользователю сложно определить мошенническую рассылку в почте или мессенджере
Бессмертный полк онлайн вновь объединит миллионы людей по всей стране
Попасть в историю: как выглядят жилые объекты культурного наследия в России
Сергей Меламед возглавил дивизион «Малый и микробизнес» Сбербанка
Главполитген: «Мельниченко собрал портфель проектов, которые работают на федеральную повестку»
Вадим Супиков принял участие в обсуждении развития АПК и кадрового обеспечения здравоохранения в ПФО
Вадим Супиков принял участие в церемонии возложения цветов к Вечному огню в Йошкар-Оле
Вадим Супиков ознакомился с йошкар‑олинским опытом развития АПК
