Сократят или уволят?

Сократят или уволят?

В июле этого года нам сообщили, что службу нашу через два месяца ликвидируют, а нас сократят. Однако в сентябре наше руководство планы пересмотрело и выяснилось, что Бессоновская служба скорой помощи останется, но будет присоединена к одной из пензенских больниц. Тем, кто на это согласен, предложили написать заявления о переводе, а несогласным – об увольнении. Мы хотели бы знать, законно ли это? Многие настроились на сокращение с выплатой всех причитающихся пособий, и вдруг уже стоит вопрос об увольнении по собственному желанию.
Сотрудники службы скорой помощи при ЦРБ Бессоновского района.

— Все законно, — прокомментировали ситуацию в Государственной инспекции труда по Пензенской области. — Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии Трудового кодекса РФ (ст. 81, 179, 180).

Если же, как в данном случае, происходит реорганизация предприятия и это влечет изменение условий трудового договора работника, то должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ. Последняя предусматривает, что если из-за реорганизации меняются определенные условия трудового договора, заключенного с сотрудником, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии таких вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 первой ст. 77 ТК РФ. Вопрос понуждения к увольнению подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER


Популярное

Власть Общество Происшествия Экономика Образование Здоровье Спорт Культура
19 апреля
   
$
94.09
€
100.53
16+

Сетевое издание «Информационный центр «Пензенская правда»
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-67836 выдано Федеральной службой по надзору в
сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Дата выдачи — 28.11.2016.
Учредители (соучредители): Министерство внутренней и информационной политики Пензенской области; ГАУ ПО «Информационный центр «Пензенская правда».
Адрес: г. Пенза, ул. Володарского, 7.
Адрес электронной почты сетевого издания: info@pravda-news.ru
Телефон сетевого издания: (8412) 64-34- 87.
Главный редактор ГАУ ПО «Информационный центр «Пензенская правда» М. Л. Демин.
Редактор интернет-портала О.В. Пискунова.
За мнения, высказанные в комментариях к материалам, редакция ответственности не несет.
При использовании любых материалов с сайта, гиперссылка на pravda-news.ru обязательна.

На информационном ресурсе pravda-news.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).
            

Яндекс.Метрика