Как в 25 лет стать главным технологом завода и руководить мужским коллективом
и сказала: «Многих мой возраст вводит в замешательство, но давайте судить по делам».
К своим 25 годам Валентина успела поработать на крупных химических предприятиях России, зарекомендовав себя ценным специалистом.
Родом она из Будённовска Ставропольского края. Выросла в семье инженеров и с детства могла отличить простую шайбу от гроверной и шплинт — от болта.
Но ее больше интересовала химия. Она обожала смешивать различные жидкости, реактивы и смотреть, что из этого получится.
А после того как в школу приехали с лекциями преподаватели московского госуниверситета тонких химических технологий, решила, что это судьба. В 2010 году Валентина поступила на кафедру с мудреным названием «Технология и синтез высокомолекулярных соединений».
Ее карьера
Училась она хорошо, проходила практику на ведущих нефтехимических заводах. На пятом курсе ее направили в компанию «ФомЛайн» в подмосковный город Рошаль. Там ей и предложили работу в лаборатории на динамично развивающемся производстве.Впрочем, настоящим звездным часом в карьере стала должность главного технолога в петербургском филиале компании.
— За год я должна была повысить качество продукции, — говорит Валентина. — И смогла выполнить задачу за семь месяцев.
Кстати, на тот момент ей было всего 23 года…
Именно поэтому, когда встал вопрос о создании в Кузнецке завода по производству полиуретана, долго выбирать руководителя технологического отдела руководству не пришлось.
В работу Валентина ушла с головой, ведь здесь приходилось начинать с нуля!
— Я решала даже то, где в будущем цехе разместить электрические розетки, — вспоминает она.
За год производство полиуретана было налажено и запущено.
Но почивать на лаврах рано.
— Работы еще очень много, — говорит девушка. — И не только в наращивании объемов производства.
По ее словам, наука о полимерах относительно новая. Открытие материалов с уникальными характеристиками еще впереди, и в лаборатории предприятия тоже трудятся над этим.
Ее кредо
В подчинении у Валентины десятки людей, среди которых большинство мужчин.— На руководящих должностях я выработала определенную тактику, — улыбается она. — Никогда не устраиваю разбор полетов в день выявления ошибки. Даю время на то, чтобы страсти улеглись и решение было разумным.
На заводе никто не видел, чтобы Валентина на кого-то кричала или давила.
— А зачем? — удивляется она. — Криком я только покажу свою слабость и создам благодатную почву для конфликтных ситуаций.
Между тем у Валентины довольно жесткий характер. Если уж поставила цель, добьется своего.
Она считает себя счастливым человеком: есть любимая работа, есть увлечения — легкая атлетика, психология, девушка много читает, любит рисовать.
— На работе я чувствую обратную связь, — добавляет девушка. — Моя работа нужна людям. Частички благодарности от них теплом возвращаются ко мне. И словами это чувство не передать...
Автор: Анатолий ВОЛОДИН
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Новый уровень защиты: СберСтрахование начала страховать экраны подержанных смартфонов
Сбер и R-Vision усилили сотрудничество для киберзащиты российских компаний
Сбер: кража средств мошенниками с записью голоса или фото жертвы технически невозможна
Домклик: Каждая вторая сделка клиентов с недвижимостью в Сбере проходит за свои средства
