Продуктивный день с Пензенским отделением Сбербанка
Целью проведенного продуктивного дня является знакомство со структурой и деятельностью Сбербанка, увеличение вовлеченности студентов в его корпоративную культуру
11 ноября 2015 г. в преддверии празднования 174-годовщины образования Сбербанка, в Пензенском отделении было организовано и проведено мероприятие «Продуктивный день со Сбербанком» для студентов специальности «Банковское дело» Пензенского многопрофильного колледжа, который является социальным партнером Банка. Всего в мероприятии приняли участие 40 студентов.
Целью проведенного продуктивного дня является знакомство ребят со структурой и деятельностью Сбербанка, увеличение вовлеченности студентов в его корпоративную культуру. Следует отметить, что с некоторыми из ребят, которые приняли участие в мероприятии, заключены договоры о частичной оплате обучения за счет средств Сбербанка. Таким образом, студенты получают субсидированную поддержку обучения, а также гарантии трудоустройства в Банк после завершения учебного заведения.
В ходе продуктивного дня ребята приняли участие в мастер-классах и деловых играх, которые для них провели руководители бизнес-подразделений, а также ключевые сотрудники Отдела по работе с персоналом Пензенского отделения и менеджеры по обучению Центра обучения персонала Поволжского банка. Участники мероприятия познакомились с такими модными и важными сейчас темами, как:
— «История успеха, от лидеров направлений бизнеса»;
— «10 правил составления эффективного резюме»;
— «Как успешно пройти собеседование с работодателем»;
— «Как все успеть (тайм-менеджмент)»;
— «Как работает большая организация».
Проводимые мастер-классы и мини-тренинги являются высокопродуктивными и дают возможность пообщаться студентам вживую с профессиональными бизнес-тренерами, руководителями Банка, задать вопросы в интерактивном режиме.
В начале продуктивного дня к участникам с приветственным словом обратился начальник Отдела по работе с персоналом Елена Смирнова.
— Сбербанк строит команду по мировым стандартам финансовых организаций. Для нашего отделения этот день стал еще одним способом формирования внешнего кадрового резерва квалифицированных и подготовленных к предстоящей работе молодых специалистов. Участие в сегодняшнем мероприятии позволит вам заранее «примерить» свою будущую профессию, а также значительно расширить свой экономический кругозор и получить практический опыт работы через участие в мастер-классах и мини-тренингах, — отметила Елена Викторовна.
Продолжением продуктивного дня стало выступление перед участниками руководителей бизнес-подразделений Пензенского отделения Сбербанка — начальника Отдела по работе с партнерами и ипотечного кредитования Анны Егоровой и заместителя начальника Отдела продаж малому бизнесу Антона Гальдина. Эксперты рассказали ребятам о специфике функционирования их подразделений, о выстраивании процессов внутри отделов и со смежными подразделениями, а также о своих «Историях успеха».
Теоретическая часть, состоящая из 3-х основных блоков, была представлена участникам мероприятия ключевыми сотрудниками Отдела по работе с персоналом: Мария Прошкина рассказала ребятам о 10 основных правилах составления эффективного резюме, которое поможет найти работу мечты. Алевтина Спиридонова поделилась со студентами секретами успешного прохождения собеседования, а Роман Оськин познакомил ребят с ключевыми принципами экономии времени, которые надолго запомнятся ребятам (забрасываем якоря, едим слона по бифштексам, каждое утро съедаем лягушку, «Метод помидора», «Метод швейцарского сыра»). Для закрепления полученных знаний о подготовке качественного резюме, ребятам было предложено общекомандное задание — сформировать идеальное резюме, учитывая все тонкости при его формировании, и им это удалось.
После небольшой паузы, во время которой ребята смогли перевести дух и подкрепиться, стартовала практическая часть мероприятия.
Менеджер по обучению Центра обучения персонала Поволжского банка Николай Анисимов рассказал ребятам о важности качественно выстроенных коммуникаций, о их влиянии на эффективность взаимоотношений и конечный результат. Чтобы закрепить полученную информацию, Николай разделил ребят на 3 команды, и провел для них небольшую разминку «Крестики/нолики», целью которой является налаживание согласованности действий между всеми участниками, а также выработка навыков эффективного слушания всех участников процесса.
После разминки ребята приступили к финальной игре «Как работает большая организация». Ее цель — продемонстрировать участникам и наблюдателям процесс постановки целей руководителями и их каскадирование на различные уровни иерархии внутри организации. Ребята сами оказались в ситуации, в которой необходимо грамотно формулировать задачи для получения необходимого результата.
В завершении 4-х часового «Продуктивного дня со Сбербанком» были подведены совместные результаты, а каждый участник получил памятные сувениры.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Сбер приглашает старшеклассников принять участие во Всероссийской олимпиаде школьников по предпринимательству
В 2025 году в Поволжье при поддержке Сбера открылось более 22 тысяч новых бизнесов
Сбер: лечебное дело, стоматология и юриспруденция вошли в топ-3 специальностей у абитуриентов Поволжья для образовательного кредита
Более 1,5 миллионов жителей Поволжья выбрали «цифровой комфорт»: как диджитал-сервисы стали частью повседневной жизни
Пензенцы могут принять участие в конкурсе «Лидеры России. Команда»
На форуме «Хатлон Инвест‑2025» представлен социально-экономический потенциал Пензенской области
На заседании правительства Пензенской области обсудили молодежную политику
Вадим Супиков вручил награды сотрудникам органов внутренних дел
