Спас золотой запас. Кадровый
В Пензенской области, как и по всей стране, система профтехобразования столкнулась с масштабной проблемой старения кадров. Владимиру Николаевичу Трофимову — 77 лет. Когда некоторое время назад из-за проблем со здоровьем он решил уволиться из Пензенского строительно-технологического колледжа, администрация пила валерьянку. Но делать нечего — стали искать замену.
Первым преподавателем вместо Трофимова была женщина. Не то, чтобы в колледже работают шовинисты, но все-таки в сварщики идут, как в армию — одни парни, и мужчины на этом участке учебного фронта предпочтительнее. Женщина выдержала полгода. Ее основное место работы — машиностроительный колледж на улице Володарского. Полгода она ездила на Собинова через весь город, да по нашим пробкам. Потом ушла, потому что и в своем учебном заведении была загружена.
Вторая преподавательница через два дня заболела и уволилась.
Третьим оказался мужчина, бывший подводник, правда, ему тоже было сильно за 70, но товарищ боевой. В колледже радовались, но недолго. Через несколько месяцев подводник ушел в сторожа. Сказал, там и зарплата выше, и к занятиям готовиться не надо.
Таким образом, к началу учебного года у колледжа не было преподавателя спецдисциплин по профессии «сварщик».
Представляете?! Колледж — областной ресурсный центр по строительному профилю. То есть главное учебное заведение в региональной системе НПО-СПО по подготовке рабочих кадров в сфере строительства.
Кадры нужны, группы набраны, а преподавателя нет. Снова позвали Трофимова.
Языком цифр
А профессиональное училище № 34 в Колышлее преподавателя спецдисциплин по сварке искало полгода. Отчаявшись, администрация даже привлекала к преподаванию студентов (!) с кафедры сварки ПГУ. Им предложили приезжать в Колышлей с лекциями на два дня в неделю, жить в общежитии. Вопрос согласовывался на уровне регионального министерства образования и администрации университета. Но ребят хватило только на месяц.
С горем пополам училище отыскало преподавателя, но он тоже предпенсионного возраста.
Перед нынешним учебным годом в базе данных областного министерства образования значилось 11 вакансий в системе НПО-СПО: 4 — преподавателей школьных предметов, и 7 — преподавателей спецдисциплин и мастеров производственного обучения. (То есть тех педагогов, которые преподают теорию и практику выбранной профессии.)
Из статистики видно, что дефицит в преподавателях «по ремеслу» почти вдвое превосходит дефицит преподавателей «по образованию».
Цифры, вроде бы, и не такие большие. Но поскольку ставка, которую закрыл тот же Трофимов, в списке вакансий не значится, можно предположить, что в реальности все гораздо серьезнее.
Людмила Круглова, завуч строительно-технологического колледжа, на вопрос: «Сколько у вас ветеранов среди преподавателей?», воскликнула: «Да все!»
Слабое звено
Главная причина сложившейся ситуации — низкие зарплаты.
Трудовой стаж Владимира Трофимова 1 50 лет. Он работал директором училища, заместителем директора, имеет высший педагогический разряд, сейчас вырабатывает полторы ставки. И все равно его зарплата — 8 тысяч рублей.
— У нас остались только те, кто уже отдал системе профтехобразования по 30-40 лет, — говорит Людмила Круглова. — Недавно случилось чудо: после института пришла учительница английского языка. Когда ей выдали первую зарплату, она заплакала: 4 тысячи рублей. Сейчас у нее побольше за счет стимулирующих выплат, но это все равно небольшие деньги. Дай Бог, чтобы «англичанка» в колледже удержалась! А нам уже надо искать «немку» — нынешняя учительница предупредила: дорабатываю год и скорее всего ухожу на пенсию.
Зарплаты в системе НПО-СПО малы не только сами по себе, они еще и малы «в сравнении».
Ведь почему молодые профессионалы (те же студенты ПГУ, которых позвали в Колышлей) не стремятся в преподаватели и мастера производственного обучения? Да они на заводе или в частной конторе заработают в десять раз больше!
Теперь вот школьным учителям значительно увеличили жалование. Сейчас средняя зарплата в учреждениях общего образования превысила 15 тысяч рублей. Это, безусловно, хорошо. Но что, скажите, удержит ту же «англичанку» в колледже, если завтра ее позовут в школу, на заплату в три раза выше?
А что делать тем учебным заведениям, которые находятся не в областном центре?
— Мы еще год назад подавали заявку в ПГПУ на подготовку четырех молодых преподавателей, — жалуются в Кузнецком многопрофильном колледже. — Нам никто даже не позвонил, чтобы узнать о предлагаемых условиях.
Возвращение
Самое удивительное, на мой взгляд, что преобладание преподавателей-пенсионеров в колледжах — это счастье, которого не было бы, если бы несчастье (низкие зарплаты) не помогло. В системе остались самые лучшие, самые честные, идейные.
Владимир Николаевич Трофимов — педагог той старой, советской школы, о которой наше общество продолжает втайне тосковать, несмотря на все реформы министра Фурсенко. У него трудная судьба — школьные годы пришлись на войну, его отец натерпелся лиха в германском плену, чудом уцелел в фашистском концлагере.
Трофимов — это сильный характер, строгость и справедливость. У ребят он пользуется безграничным авторитетом.
Коллеги ему под стать.
Любопытно, как Владимир Николаевич принимал решение о возвращении на работу. Он предполагал, что ему могут позвонить из колледжа. Поэтому строго-настрого наказал жене: «Скажи, что я уехал на дачу, а когда вернусь, неизвестно».
Как на грех в то утро жена ушла в магазин, а тут — телефонный звонок.
— И я не удержался, снял трубку. А когда меня позвали, не смог отказать.
Свое возвращение на службу Владимир Николаевич от родных скрыл. Сочинял небылицы, объясняющие его отсутствие дома, но жена, естественно, догадалась.
— Горе ты мое! — вздохнула она, сама проработавшая в системе профтехобразования 40 лет. — Другие на диване лежат, телевизор смотрят… Соседям-то не говори, не поймут!
— И я догадался, — резюмирует Владимир Николаевич, — что супруга мной втайне гордится.
А завтра?
Дай бог, конечно, Владимиру Николаевичу и его коллегам доброго здоровья и долгих лет службы на благо регионального образования.
И все же, согласитесь, нельзя бесконечно выезжать на советском запасе прочности. В колледжах и училищах должны работать люди разных возрастов.
Обе системы — и профтехобразования, и общего образования — в последние годы прошли через серьезное реформирование. Отремонтированы здания, закуплено современное высокотехнологичное оборудование. Но если в школах государство добилось роста педагогических зарплат и выделило для этого ресурсы, то в отношении колледжей такой задачи не ставилось. И поэтому мы имеем то, что имеем.
Областное министерство предприняло шаги по поддержке молодых педагогов. В этом году прошло несколько региональных конкурсов в системе НПО-СПО. Победители и призеры получили солидные премии.
Министерство и Пензенский институт развития образования готовы помогать тем преподавателям, которые захотят по своему профилю открыть малые предприятия. Популяризируется переход учебных заведений в статус автономных — это, как правило, влечет рост зарплат.
И все равно — проблемой должно озаботиться в первую очередь государство! И как бы тут не опоздать.
Вот достигнет завтра цели пропаганда по переориентации молодежи с юридическо-экономических специальностей на реальное производство, и повалят наши юноши-девушки в колледжи за рабочими специальностями.
Будет ли кому их учить?
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики

Рекомендательные технологии в блоках платформы рекомендаций Sparrow, размещенных на cайте pravda-news.ru

Сердобская больница получила реабилитационное оборудование по нацпроекту
Арсенал медиков пополнился шестью единицами техники
В Пензе меньше половины родителей довольны результатами ЕГЭ своих детей
Меньше трети опрошенных положительно оценивают систему ЕГЭ
Как формируют сбережения семьи из Пензы
Чаще всего пензенские семьи откладывают деньги на случай непредвиденных обстоятельств
Сбер ID стал ключевым инструментом авторизации для 50 тыс. онлайн-ресурсов
Сбер развивает партнёрство с inSales, TravelLine и BnovoАлександр Ведяхин: ЦБ уже начал снижать ставку и, скорее всего, активно продолжит этот процесс
Инструкция: что делать клиентам банка под санкциями
Покупай с улыбкой: почти 6 млн раз жители Поволжья воспользовались биометрическим сервисом Сбера
Пензенская делегация участвует во Всероссийском дне поля