В Пензе суд признал незаконным увольнение опекуна 4-летнего ребенка
Пензячка с 2014 года работала в должности регионального руководителя по работе с оптом. В феврале 2019 года в штатное расписание структурного подразделения работодателя были внесены изменения. Они предполагали ликвидацию этой должности. В марте женщину предупредили о предстоящих изменениях в штате и в мае уволили по сокращению численности.
Суд признал, что увольнение незаконно. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с сотрудником, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
— В соответствии с заключением участвовавшего в рассмотрении дела прокурора, суд удовлетворил требования истицы, — сообщили 7 октября 2020 года в пресс-службе прокуратуры Пензенской области, уточнив, что женщина получила 83 тысячи рублей за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Ответчик не обжаловал это решение и оно вступило в законную силу.
Автор: Кирилл ЯРЦЕВ
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Как открыть свой бизнес с нуля: полезные советы для начинающих предпринимателей
Банк «Кузнецкий» открыл именную аудиторию в Пензенском филиале Финансового университета при Правительстве РФ
Пензенские предприниматели активнее пользуются «зонтичными» поручительствами Корпорации МСП
Единственный пензенец, сажающий тыкву в промышленных масштабах: история Виталия Денисова
Олег Мельниченко в Совфеде поделился опытом по патриотическому воспитанию
Олег Мельниченко выступил в Москве с докладом о развитии аграрной дипломатии
Состоялась рабочая встреча главного федерального инспектора по Пензенской области с руководителем ЦУР
Глава Заксобра Вадим Супиков поздравил пензенцев с Днём матери
