В отпуск насовсем
Я ушла в очередной отпуск сроком на 14 дней. За его время мне никто не звонил, в приказе на отпуск я не расписывалась. Когда вышла на работу, в отделе кадров попросили срочно расписаться за отпуск прошлым числом. Начальница уволила меня за прогул по статье. На момент увольнения я была (да и сейчас) беременна, о чем известила начальницу. Она пожелала мне успехов, и все. Правомерны ли ее действия?
Диана Ютина, г. Пенза.
В Государственной инспекции труда Пензенской области рассказали, что для начала нужно было убедиться в том, что издан приказ о предоставлении отпуска, ознакомиться с ним под роспись и уже после этого уходить. Но в любом случае увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Восстановиться на работе можно через суд. Для этого нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Популярное
Фото
Власть
Олег Мельниченко 1 мая 2024 поздравил пензенцев с праздником Весны и Труда
Глава региона отметил главную стратегическую задачу — сделать все для процветания Сурского краяВласть
Смотреть всеОбщество
Смотреть всеПроисшествия
Смотреть всеЭкономика
Смотреть всеОбразование
На ремонт школы села Высокое Башмаковского района выделено 53 млн рублей
Капитального ремонта в учреждении образования не было с момента постройкиБорис и Моника: как называют себя китайские студенты ПГУ
Расскажем, как парни и девушки из Поднебесной адаптируются в нашем городеПензенские учителя могут стать участниками IV Всероссийского форума классных руководителей
Пензенские учителя могут выиграть грант в 200 тысяч рублей
Пензенский школьник стал победителем Всероссийской олимпиады по математике
Пензенские родители рассказали, куда планируют поступать их дети-выпускники