В отпуск насовсем
Я ушла в очередной отпуск сроком на 14 дней. За его время мне никто не звонил, в приказе на отпуск я не расписывалась. Когда вышла на работу, в отделе кадров попросили срочно расписаться за отпуск прошлым числом. Начальница уволила меня за прогул по статье. На момент увольнения я была (да и сейчас) беременна, о чем известила начальницу. Она пожелала мне успехов, и все. Правомерны ли ее действия?
Диана Ютина, г. Пенза.
В Государственной инспекции труда Пензенской области рассказали, что для начала нужно было убедиться в том, что издан приказ о предоставлении отпуска, ознакомиться с ним под роспись и уже после этого уходить. Но в любом случае увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Восстановиться на работе можно через суд. Для этого нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Каждому второму пользователю сложно определить мошенническую рассылку в почте или мессенджере
Бессмертный полк онлайн вновь объединит миллионы людей по всей стране
Попасть в историю: как выглядят жилые объекты культурного наследия в России
Сергей Меламед возглавил дивизион «Малый и микробизнес» Сбербанка
Главполитген: «Мельниченко собрал портфель проектов, которые работают на федеральную повестку»
Вадим Супиков принял участие в обсуждении развития АПК и кадрового обеспечения здравоохранения в ПФО
Вадим Супиков принял участие в церемонии возложения цветов к Вечному огню в Йошкар-Оле
Вадим Супиков ознакомился с йошкар‑олинским опытом развития АПК
