В Пензе 4 из 10 работодателей предпочитают кандидатов, указавших точную зарплату в резюме
Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты.
Подбирая персонал, 42% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. В каждой второй организации очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей, столько же поступают аналогичным образом лишь относительно некоторых позиций. Каждая пятая компания не интересуется такими резюме.
В сравнении с 2021 годом снизилось количество работодателей, которые готовы на переговоры с кандидатами, повысившими зарплатную планку. Однако некоторые все же готовы платить больше, но лишь на ключевых позициях.
Работодатели готовы «доплатить» за большой опыт работы кандидата (так готовы сделать 37% из них), высокую квалификация (25%), готовность исполнять больше обязанностей (21%), уникальность специалиста (11%).
Автор: Кирилл ЯРЦЕВ
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Лучшие юристы по банкротству: как выбрать надёжного специалиста в столице
Помощник для учёбы: в России стали доступны образовательные онлайн-курсы по работе с нейросетью ГигаЧат от Сбера
Больше никаких синих печатей
Трансформация работы с персоналом – одна из главных задач нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика»
Лучшие юристы по банкротству: как выбрать надёжного специалиста в столице
Помощник для учёбы: в России стали доступны образовательные онлайн-курсы по работе с нейросетью ГигаЧат от Сбера
Больше никаких синих печатей
Трансформация работы с персоналом – одна из главных задач нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика»
