Сбербанк — кузница кадров
Сегодня Сбербанк по праву можно считать одним из лучших мест работы для разных поколений
В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности!
Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.
Сбербанк сегодня — это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье. Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.
Однако все это не стало бы возможным без людей — талантливых сотрудников, профессионалов своего дела на разных уровнях и в разных направлениях деятельности. Сбербанк многогранен — сегодня его по праву можно считать одним из лучших мест работы для разных поколений.
По словам управляющего Пензенским отделением Михаила Киселя, компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники! И главная задача руководителя — отбирать таланты, развивать их и продвигать, а также эффективно ими управлять.
Сбербанк предлагает выпускникам вузов возможность трудоустройства даже без опыта работы. Для начинающих открыты вакансии: консультант по банковским продуктам, специалист прямых продаж. Чтобы стать успешным кандидатом, нужно быть ответственным, легко обучаемым, обладать активной жизненной позицией и высокой работоспособностью, самое главное, желанием построить свою карьеру в Сбербанке. Молодые специалисты всегда найдут в банке профессиональную поддержку.
Сбербанк также приглашает студентов профильных вузов на производственную и преддипломную практику. Это прекрасная возможность написать курсовые и дипломные работы на актуальные темы по банковской деятельности. Самое главное — студенты получают опыт работы в финансовой сфере. Чтобы получить возможность прохождения практики в Сбербанке нужно иметь хорошую успеваемость, а также оставить свой отклик на сайте «Сбербанк Талантов» (www.sberbank-talents.ru).
— Мы стараемся продвигать лучших сотрудников по карьерной лестнице, уделяя особое внимание развитию талантов, — отметил управляющий Пензенским отделением Михаил Кисель. — Разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечивается профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв, что позволяет строить карьеру в интересном для них направлении».
Одним из инструментов развития сотрудников является Корпоративный университет Сбербанка, который предлагает уникальные программы подготовки и развития лидеров («Сбербанк 500» — совместная модульная программа с бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой; LBS «Финансы и менеджмент для банкиров» — совместная модульная программа с Лондонской бизнес-школой (LBS).
Дистанционное обучение и развитие сотрудников Сбербанка становится возможным благодаря Виртуальной школе Корпоративного университета. Портал предоставляет сотрудникам доступ к базе знаний и возможность командного взаимодействия в режиме реального времени.
Настроить себя на самосовершенствование и раскрытие внутреннего потенциала сотрудникам помогают книги серии «Библиотека Сбербанка». Книги открывают опыт успешных людей, они — квинтэссенция простых правил и законов поведения, выстраивания характера, своего дела, взаимоотношений с близкими и коллегами по работе, которые заслуживают того, чтобы их применить и развить.
Сбербанк — банк талантов, уже сегодня Сбербанк и РАНХиГС при Президенте РФ проводят олимпиаду «Битва Банков» (www.banksbattle.ru). Это международный образовательный проект для студентов из России, стран СНГ, Центральной и Восточной Европы. Задача команд-участников — сделать успешным виртуальный банк. Участники олимпиады узнают, как функционирует банк, и что влияет на успех в банковской деятельности. Это реальный шанс уже сегодня попробовать свои силы в управлении коммерческим банком, раскрыть свой талант банкира и обеспечить карьеру в крупнейшем банке России. Краудсорсинговые проекты Сбербанка — «Сбербанк 21» (www.sberbank21.ru) — помогают проявить творческий потенциал. Банк связывает свое будущее с принципом краудсорсинга, который позволяет аккумулировать интеллектуальные силы множества людей для решения стоящих перед банком задач. Сегодня «Сбербанк 21» — это единственная краудсорсинговая площадка в интернете. Предложить полезную для Сбербанка идею и получить за это награду и признание может каждый.
Доброй традицией стало проведение ярмарок вакансий Сбербанка. Здесь можно пообщаться с представителями банка, узнать больше о карьере и условиях работы в Сбербанке.
Возможность построения интересной и увлекательной карьеры есть у каждого, кто этого действительно желает. Сбербанк помогает реализовать эту возможность, специалисты отдела по работе с персоналом Пензенского отделения будут рады ответить на любые возникающие вопросы соискателей по телефону +7 (8412) 42-99-84. Для контактов также открыт почтовый ящик 8624personal@sberbank.ru
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики

Как формируют сбережения семьи из Пензы
Чаще всего пензенские семьи откладывают деньги на случай непредвиденных обстоятельств
Сбер ID стал ключевым инструментом авторизации для 50 тыс. онлайн-ресурсов
Сбер развивает партнёрство с inSales, TravelLine и BnovoАлександр Ведяхин: ЦБ уже начал снижать ставку и, скорее всего, активно продолжит этот процесс
Инструкция: что делать клиентам банка под санкциями
Покупай с улыбкой: почти 6 млн раз жители Поволжья воспользовались биометрическим сервисом Сбера
Пензенская делегация участвует во Всероссийском дне поля

Пензенцы могут подать заявку на участие в программе «Земский работник культуры»
Расскажем, как это сделать
Сердобская больница получила реабилитационное оборудование по нацпроекту
Арсенал медиков пополнился шестью единицами техники
В Пензе меньше половины родителей довольны результатами ЕГЭ своих детей
Меньше трети опрошенных положительно оценивают систему ЕГЭ
Как формируют сбережения семьи из Пензы
Чаще всего пензенские семьи откладывают деньги на случай непредвиденных обстоятельств
Сбер ID стал ключевым инструментом авторизации для 50 тыс. онлайн-ресурсов
Сбер развивает партнёрство с inSales, TravelLine и BnovoАлександр Ведяхин: ЦБ уже начал снижать ставку и, скорее всего, активно продолжит этот процесс
Инструкция: что делать клиентам банка под санкциями
Покупай с улыбкой: почти 6 млн раз жители Поволжья воспользовались биометрическим сервисом Сбера
Пензенская делегация участвует во Всероссийском дне поля