В Пензе ищут кадры для оборонно-промышленных предприятий
Открывая ярмарку, министр труда, соцзащиты и демографии Алексей Качан обратился к соискателям:
— Сейчас Россия переживает тяжелые испытания. Продукция оборонно-промышленного комплекса очень востребована, увеличивается госзаказ. Многое, из того, в чем нуждается страна, производится на пензенских предприятиях. К тому же работа на оборонку — это хороший опыт, стабильность, достойный соцпакет.
В основном, требуются специалисты инженерно-технической сферы. По словам министра, центры занятости могут предложить в этой сфере вакансии по более 200 специальностям.
Чаще всего требуются токари, операторы станков с ЧПУ, инженеры-технологи, инженеры-монтажники, слесари, сборщики микросхем и т.д.
Преподаватель пензенского IT-колледжа Алексей Силкин привел на ярмарку своих студентов. Он уверен: работа на предприятии — необходимый шаг по погружению в специальность.
— Тем, кто трудоустроится, идем навстречу. Они занимаются по индивидуальному плану, — сказал он. — Мы понимаем, что ребятам нужно нарабатывать практический опыт и зарекомендовать себя у работодателей. Вот, к примеру, новая профессия — оператор беспилотных авиационных систем. В Пензе зарплата по этой вакансий — около 30 тысяч, а в столице можно заработать в два раза больше. Но нужны навыки.
Группа студентов заинтересовалась вакансиями электромонтеров. В первое время зарплату им обещали около 16 тысяч, а потом больше. Новичкам нужно как минимум три месяца трудиться на предприятии для получения разряда и допуска к сложным приборам. Сначала ты работаешь на квалификацию, а потом она на тебя.
Более взрослых соискателей тоже оказалось немало. Многие из них признавались, что уже работают по специальности, но пришли, чтобы узнать о размере зарплаты и преференциях на других предприятиях. Где-то предоставляют льготные обеды, где-то — медицинское обслуживание в своем медцентре, где-то — льготное посещение спортивных объектов. А вдруг подвернется более выгодный вариант?
Начальник отдела кадров АО ПО «Электроприбор» Виталий Арзамасцев рассказал, что предприятие нуждается в молодых кадрах.
— Не хватает инженеров-программистов, схемотехников, технологов. А почему? Во-первых, из-за зарплатных ожиданий. Студент, который только пришел и мало что умеет, может получить заработок от 25 тысяч, а хочет сразу иметь 40 тысяч.
А во-вторых, мы наблюдаем сильный разрыв между теорией и практикой. В идеале должно быть так: утром — на учебу, вечером — на предприятие, или наоборот. А многие выпускники, познакомившись, в основном, с теорией, уходят в другие сферы. Считаю, что пришло время ввести для тех, кто учится на бюджете по техническим специальностям, таким нужным сейчас стране, обязательную отработку, как для медиков.
К стендам работодателей долго шли желающие присмотреть себе новое место. И многие сразу же договаривались о дальнейшем собеседовании.
— Такие мероприятия всегда дают результат, — сказал Алексей Качан. — Люди находят работу, а предприятия — сотрудников.
Автор: Лариса ГУЛИНА
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Новый уровень защиты: СберСтрахование начала страховать экраны подержанных смартфонов
Сбер и R-Vision усилили сотрудничество для киберзащиты российских компаний
Сбер: кража средств мошенниками с записью голоса или фото жертвы технически невозможна
Домклик: Каждая вторая сделка клиентов с недвижимостью в Сбере проходит за свои средства
