Пензенцы упорно не хотят к станку

Пензенцы упорно не хотят к станку

Наши предприятия ждут станочников и слесарей, в дефиците швеи и водители авто

Уровень безработицы в регионе составляет 4,6%. В то же время специалисты Пензенского городского Центра занятости констатируют: число вакансий превышает количество соискателей работы. Почему тогда безработица не сходит на ноль?

Для рынка труда, как и для любого другого, важно совпадение потребностей сторон.

Что касается «математической» стороны, у нас все более чем в порядке: на конец ноября 2016 года в Пензе заявленная работодателями потребность в работниках составила около 3466 вакансий. Количество же обратившихся в службу занятости не превышало 2742.

Не совпали…

Все дело в качественной составляющей. Перечень профессий и уровень квалификации безработных пензенцев не соответствуют спросу на рынке труда. Половина запросов от работодателей — это рабочие профессии. Тогда как свыше 80% состоящих на учете в центре занятости имеют высшее или среднее профессиональное образование и претендуют на соответствующий труд.

Наши предприятия ждут сегодня станочников (токарей, фрезеровщиков, наладчиков) и слесарей. В дефиците швеи и водители автомобилей. Причем такая потребность в кадрах не меняется на протяжении последних лет пяти.

Но если заглянуть на другую страницу статистики, окажется, что стараниями центра занятости, например, по итогам прошлого года удалось трудоустроить горожан в совсем иные сферы: торговля и общественное питание, здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение и строительство.

Где искать истоки перекоса? Техникумы и вузы не на те специальности учат? Но выбор профессии — дело добровольное. Быть может, предприятиям (раз уж они, в итоге, главная заинтересованная в кадрах сторона) не достает активности в пропаганде престижа своих специальностей?

Истории со счастливым концом

Примеров успешного трудоустройства немало.

Пензенец, работавший механиком на ЗАО «Фотон», в один момент уволился по собственному желанию. Сразу новую работу не нашел и обратился в службу занятости, получив статус безработного. Беседы, консультации со специалистами. Ему предложили обучиться на оператора станков с ЧПУ. Устроился на Пензмаш по новой специальности.

Или медсестра, уволенная из областного отделения Волго-Вятского ГУ Центробанка РФ по сокращению штата. Специалисты центра направили ее на курсы повышения квалификации «Сестринское дело в педиатрии». Взяли на работу в ГБУЗ «Городская детская поликлиника».

«Без опыта не берем»

Это весьма частая причина отказа в трудоустройстве. Понять работодателя несложно: всем нужны готовые профи, растить их – время и деньги. Пожалуй, на это готовы сегодня лишь крупные крепкие предприятия.

Что способно предложить государство? Одна из эффективных, по мнению экспертов, госпрограмм — содействие трудоустройству выпускников без опыта работы. Такая занятость, пусть и временная (зато с выплатой зарплаты!), помогает адаптироваться, а по окончании стажировки около 80% выпускников остаются на предприятии.

Затраты работодателям компенсирует областной бюджет: это «минималка» плюс страховые взносы.

За три года такую стажировку прошел 61 выпускник.

В 2016 году в городской центр занятости обратились 103 выпускника вузов. Из них 74 впоследствии были сняты с учета, в том числе 18 человек нашли работу по своей или смежной профессии, трое при содействии центра получили дополнительное профобразование по специальностям кондитера, бухгалтера-ревизора, художника компьютерной графики.

Если дома скучно

Мамы в декрете — еще одна категория горожан, которым по понятным причинам тоже непросто «понравиться» работодателю. Здесь схема примерно та же, что и с вчерашними студентами. Дают возможность пройти обучение, тем самым восстановив свои профессиональные навыки, или повысить уровень профкомпетенции.

В прошлом году таким шансом воспользовались 82 молодые мамы.

А еще статистику пополнили семеро активных пенсионеров. Получая выплаты по старости, но планируя возобновить трудовую деятельность, они прошли переподготовку по новой профессии.

Экcпресс-интервью

Пять вопросов мы задали и.о. директора Центра занятости населения г. Пензы Евгению Нелюбину.

— Евгений Викторович, можете нарисовать портрет современного безработного?
— Среднестатистический безработный сегодня — это жительница города в возрасте от 30 до 54 лет, имеющая высшее профобразование, прежде работавшая продавцом в сфере торговли и общественного питания и уволенная по собственному желанию.

— Какие вакансии подолгу остаются невостребованными и почему?
— Я бы не стал называть «невостребованной» ту или иную вакансию. Но есть такие, для которых непросто подо­брать кадры. Сложнее всего поддаются укомплектованию рабочие специальности. Увы, сегодня они считаются не столь престижными, как раньше. Плюс нежелание работодателя заниматься обучением или переподготовкой соискателей. И еще одна проблема — необоснованно завышенные требования к претендентам, например для ИТР (наличие опыта работы и профессиональных навыков).

— Многие бояться обращаться в службу занятости, считая, что это будет признанием беспомощности.
— Это обывательское мнение, что на учет встают лишь для получения пособия по безработице. Центр занятости — современное учреждение, в арсенале которого немало средств для обеспечения человека подходящей работой.

— Наверняка и работодатель, и соискатель заинтересованы в том, чтобы выбор был максимальным?
— Для этого проводим ярмарки вакансий — форма неновая, но эффективная. Это шанс для обеих сторон в режиме живого диалога пообщаться не с одним, а с несколькими собеседниками.

— А есть ли новшества, оптимизирующие поиск работы?
— Например, в 2015 году открыт портал «Работа в России». Соискатели, не выходя из дома, могут узнать об имеющихся в регионе вакансиях и разместить свои резюме, а работодатели — сообщить о вакансиях и отобрать кандидатов.

Автор: Ольга ВАСИЛЬЕВА

Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER

Введите слово на картинке