Пензенцам предложили более 1200 вакансий на ярмарке трудоустройства
4 тысячи безработных
– С начала года в Пензенской области благодаря ярмаркам вакансий было трудоустроено около 6 тыс. человек. Из них более 70% – на постоянную работу. В настоящее время у нас примерно 4 тыс. безработных, при том, что количество вакансий превышает 13 тысяч, – рассказал министр труда, соцзащиты и демографии региона Алексей Качан.
В апреле региональные Центры занятости провели мероприятия по трудоустройству во всех районах. Федеральный этап стал кульминацией и подведением итогов этой работы.
В мероприятии приняло участие 52 предприятия Пензы, в том числе 15 предприятий оборонно-промышленного комплекса. Было представлено более 1200 вакансий с достойной зарплатой и официальным трудоустройством.
Требуются рабочие специальности
Специалисты кадровых служб на месте проводили собеседования, тестирования, обменивались контактами с кандидатами. Все кадровики утверждают, что пензенский рынок труда испытывает потребность в персонале: многие жители по-прежнему уезжают работать в другие регионы, хотя и дома свободных вакансий предостаточно.
Больше всего предложений было для представителей рабочих специальностей: практически каждому производственному предприятия требуются токаря, фрезеровщики, слесаря, стропальщики, контролеры ОТК, водители погрузчиков и т. п. Зарплата – от 30 тысяч рублей.
Не устроила зарплата лаборанта
Соискатели активно презентовали себя, заполняли анкеты. 49-летняя Анна Фролова рассказал, что многие годы проработала лаборантом в одном из вузов. Зарплата оставляла желать лучшего. Сейчас женщина решила поменять сферу деятельности.
– Хочу попробовать силы на производстве. Понимаю, что придется работать физически, но очень хочу подзаработать, – рассказала она.
Ей поступило сразу несколько предложений – укладчицей на кондитерской фабрике, упаковщицей на производстве по переработке орехов и операционистом на мебельном производстве.
На ярмарке было много студентов. Одни искали постоянное место работы, другие – подработку на каникулы. Многих ребят сопровождали родители.
Также в рамках ярмарки вакансий соискателям рассказали, как заключить соцконтракт, пройти переобучение в рамках нацпроекта «Демография». Гости мероприятия могли также пройти практикумы на тему «Корпоративная культура», «Как продать себя работодателю», «HR-практики».
Автор: Елена СВЕРДЛОВА
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Время создавать будущее: Сбер открывает регистрацию на AI Journey Contest с призовым фондом 6,5 млн рублей
Сбер и ВЭБ приступают к работе по созданию единого стандарта и новой модели финансирования ГЧП
Бесконечная кредитная линия: инновационное решение Сбера может стать новым стандартом рынка
Сбер и «Дамате» запустили первое в России товарное РЕПО на фуражную пшеницу
