Пензенские компании содействуют профессиональному самоопределению молодежи
19% российских компаний уже принимают на работу подростков, причем 10% из них – на постоянную. Более 60% проводят молодежную политику, в том числе направленную на учащихся школ.
Помимо трудоустройства, бизнес развивает и другие направления работы с подростками. 61% российских компаний уже проводит молодежную политику, 29% привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия. Главным фактором работы с молодежью большинство компаний назвали привлечение молодых сотрудников и развитие собственного кадрового потенциала.
Сотрудничество компаний с профориентационными проектами, такими, как «Билет в будущее», помогает работодателям повышать свою узнаваемость среди подростков и формировать кадровый резерв. Так, строительный холдинг «Термодом» при участии Пензенского колледжа архитектуры и строительства, Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, центра опережающей профессиональной подготовки впервые организовал и провел для школьников средней школы № 1 им. Ермина (с. Засечное) фестиваль строительных профессий. Более 400 школьников смогли посетить мастер-классы, практикумы и другие интерактивные зоны.
Научно-исследовательский институт электронно-механических приборов предложил старшеклассникам и студентам разработать профориентационное приложение для учащихся 8-11 классов общеобразовательных школ и студентов колледжей, которое нацелено на профориентацию учащихся с проектированием на востребованные и дефицитные специальности на локальном рынке труда.
Автор: Кирилл ЯРЦЕВ
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Ссылки по теме
Другие материалы рубрики
Лучшие юристы по банкротству: как выбрать надёжного специалиста в столице
Помощник для учёбы: в России стали доступны образовательные онлайн-курсы по работе с нейросетью ГигаЧат от Сбера
Больше никаких синих печатей
Трансформация работы с персоналом – одна из главных задач нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика»
