Зарплаты россиян вырастут на 8-13%
В этом году рост окладов впервые после кризиса должен превысить инфляцию.
В этом году крупнейшие российские компании впервые после кризиса существенно повысят оклады своим сотрудникам, следует из нового «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010/2011 годы», подготовленного компанией «Эрнст энд Янг» на основе традиционного анализа данных по компенсациям 182 международных и российских компаний.
— По данным обзора, средний рост заработных плат в 2010 г. на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое, по данным наших исследований, в 2009 г. составило 5,5%, ― отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». По ее мнению, это говорит о возвращении к докризисному порядку начисления вознаграждения, которое на 2,5-3% превышало инфляцию.
Судя по опросу, около 80% компаний, принявших участие в обзоре, планировали повышение заработной платы на следующий год в среднем на 10% (см. графики). Причем наибольший оптимизм выражали банки, планируя рост окладов на 12-13%. Наименьший — IT-компании (8%).
Тем временем по новому официальному прогнозу Минэкономразвития средняя номинальная зарплата россиян в 2010 г. вырастет с 18 638 руб до 20 838 руб, а реальная — на 4,9% (после прошлогоднего падения на 3,5%). По мнению заместителя министра здравоохранения и социального развития, временные экономические трудности, связанные с аномальной жарой летом, существенно не повлияют на рост зарплат россиян — реальная зарплата вырастет.
С ним согласны и аналитики «Эрнст энд Янг», которые прогнозируют в конце 2010 г. значительный рост уровня инфляции и резкое увеличение цен на продукты питания, что, по их мнению, может вынудить многих работодателей пересмотреть планы по изменению уровня оплаты труда персонала.
По данным «Эрнст энд Янг», несмотря на кризис, большинство работодателей выплатили премии по результатам 2009 г., при этом на многих должностях премии по результатам работы были выплачены на целевом уровне.
— Что же касается целевых значений премий на 2010 год, то они должны превысить фактические значения прошлого года на 3% для рабочих, специалистов и управленцев среднего звена и на 10-20% − для руководителей старшего звена управления, − отмечает Екатерина Ухова, старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг».
По материалам сайта www.mail.ru
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
СберБанк Онлайн: 15 лет трансформации и удобства для 84 млн пользователей
Кирилл Меньшов: отраслевые полигоны — важный инструмент для развития финансовой ИТ-инфраструктуры
Сбер: Для борьбы с телефонным мошенничеством нужно объединять усилия и технологии банков, операторов связи и правоохранительных органов
Баланс выгоды, наполнения и цены: СберПрайм признан самой сбалансированной мультисервисной подпиской в России
В Пензенской области подвели итоги первого года действия туристического налога
Мельниченко провел рабочую встречу с главой пензенского УФАС
Вадим Супиков: Чтим не имеющий срока давности подвиг павших при исполнении интернационального долга
Олег Мельниченко: Мы всегда будем помнить подвиг тех, кто служил Родине вдали от дома
