Заработал – получи!
В августе завершился переход бюджетных учреждений области на отраслевую оплату труда. Сумели ли чиновники при сохранении прежних фондов оплаты найти компромисс между увеличением заработка и сохранением численности персонала госучреждений? Ответ на этот и другие вопросы пытался найти во время визита в Пензу заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
До 1 апреля 2009 года в системе оплаты труда бюджетников царила уравниловка. Зарплата, состоящая из базовой ставки (оклада) и премиальной надбавки, начислялась по единой тарифной сетке. Другими словами, толщина кошелька напрямую зависела от карьерного роста. При такой системе вознаграждений лозунг «От каждого по способностям, каждому – по труду» не действовал.
Делим «по-новому»
Новая система начисления позволила решать вопросы распределения фонда оплаты труда намного эффективней. Теперь зарплата бюджетников состоит из базовой ставки, повышающих коэффициентов и различных надбавок за выполненную работу, оговоренную в трудовом договоре. Такое стимулирование труда возымело действие: у людей появилась заинтересованность в труде.
Лучший опыт – в регионы
Побывав в нескольких учреждениях образования, здравоохранения и культуры, Сафонов детально познакомился с этапами введения новой системы и объективностью начисления стимулирующих надбавок.
– В условиях рыночной экономики каждый бюджетный рубль должен работать, а не уходить в пустоту, – сказал Александр Львович. – Вашему региону это удалось сделать одному из первых в стране.
Побывав в школе № 74, столичный гость был удивлен грамотности составления трудовых договоров, адаптированных к новым условиям.
– Ваш опыт будет растиражирован по регионам, – сказал он директору Сергею Альчину.
Главное – люди
Чиновник отметил гибкость кадровой политики, при которой во время перехода на новую систему оплаты труда не было масштабных сокращений. Каждое учреждение нашло свои резервы для оптимизации работы. К примеру, во многих местах было произведено сокращение штатных единиц (не сотрудников!).
– В области работала специальная комиссия, которая разъясняла плюсы нововведения и следила за исполнением трудового законодательства, – объяснила Сафонову заместитель председателя областного правительства Елена Столярова. – Мы сумели сгладить все острые углы.
Благодаря переходу на новую систему оплаты труда средняя зарплата бюджетников выросла: в образовательной сфере – в 1,5 раза, медицине – 1,6, культуре – 1,8 раза.
Автор: Анатолий ВОЛОДИН / "Пензенская правда" 2 октября 2009, N 76
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER

В Пензу придет африканский антициклон с жарой до +38 градусов
Об этом рассказала кандидат географических наук Серафима Артемова
Борис Корчевников протестировал Татьяну Куртукову на пензенский диалект
Расскажем, на какие вопросы ответила исполнительница хита «Матушка»
Сердобская больница получила реабилитационное оборудование по нацпроекту
Арсенал медиков пополнился шестью единицами техники
В Пензе меньше половины родителей довольны результатами ЕГЭ своих детей
Меньше трети опрошенных положительно оценивают систему ЕГЭ
Сбер выяснил: предпринимателям, ведущим бизнес с семьёй, необходима поддержка близких и государства
Ко Дню семьи, любви и верности специалисты медиа СберБизнесLive изучили семейный бизнес в России
Пенза принимает финал VI летней Спартакиады молодежи России по скалолазанию
Около 200 спортсменов соревнуются в трех дисциплинах