Токарь со знанием английского
Дефицит рабочих кадров в области увеличивается. 90-е годы дают о себе знатьНа заседании областной Ассоциации промышленников и товаропроизводителей обсуждалась проблема дефицита рабочих кадров. Ситуация в общем-то ясна: не идут молодые люди в рабочие – все хотят получить модные и престижные профессии.
Хотя в последнее время, когда стало очевидным «перепроизводство» юристов, менеджеров, специалистов по связям с общественностью и т. д., изменения в общественном мнении все же наметились – в пользу специальностей, более востребованных на рынке труда.
Но тут обострилась проблема, сформированная еще в прошлом веке. Озвучил ее на совещании заместитель председателя правительства Иван Петрович Купцов. Дело в том, что возраста профессионального определения достигли молодые люди, рожденные в 90-х годах прошлого века. А их мало! Ведь именно тогда был самый пик демографического спада. Так что ждать большого притока свежих сил на предприятия не приходится.
– В этой связи необходимо максимально сохранить имеющиеся высококвалифицированные кадры, – сказал Купцов, – и создать привлекательные условия для работы молодых специалистов.
По мнению губернатора области Василия Кузьмича Бочкарева, самым мощным стимулом для молодых в наше время является возможность получения жилья. И предприятия должны думать о том, как решать этот вопрос.
Пример посоветовал брать с ОАО «Маяк», который занимается строительством жилья для своих сотрудников. В 2005 году на льготных условиях квартиры приобрели 34 работника фабрики. В прошлом году заложен фундамент под 200-квартирный дом.
Второй момент – зарплата, ее постоянное повышение. Сейчас рабочий человек в среднем получает 10 тысяч рублей, и заработками в 25 тысяч уже никого не удивишь. Несмотря на это, молодежь за станки встает неохотно.
– Это проблема не ребят,– считает Василий Кузьмич, – а родителей, которые делают все возможное, чтобы их чадо не попало за проходную. Нужно менять убеждения людей, делать все для того, чтобы поднять престиж рабочих профессий.
А время тем не менее предъявляет новые требования. Одно из них – знание станочником иностранного языка.
– У нас на предприятии часто бывают делегации из-за рубежа, – сказал генеральный директор ОАО «Пензтяжпромарматура» Александр Анатольевич Чернышев. – В связи с этим наметилась потребность не просто в специалистах, а в людях, свободно владеющих иностранным языком. К сожалению, сейчас таких днем с огнем не сыщешь.
Только работая в тесной связке с производственниками, можно укрепить трудовой потенциал нашего региона и снять кадровый голод.
Основной кузницей рабочих кадров в области остается Пензенская государственная технологическая академия. Сегодня там могут готовить «штучных» специалистов для конкретных предприятий.
Автор: Анатолий ВОЛОДИН, фото Владимира Гришина
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
СберБанк Онлайн: 15 лет трансформации и удобства для 84 млн пользователей
Кирилл Меньшов: отраслевые полигоны — важный инструмент для развития финансовой ИТ-инфраструктуры
Сбер: Для борьбы с телефонным мошенничеством нужно объединять усилия и технологии банков, операторов связи и правоохранительных органов
Баланс выгоды, наполнения и цены: СберПрайм признан самой сбалансированной мультисервисной подпиской в России
В Пензенской области подвели итоги первого года действия туристического налога
Мельниченко провел рабочую встречу с главой пензенского УФАС
Вадим Супиков: Чтим не имеющий срока давности подвиг павших при исполнении интернационального долга
Олег Мельниченко: Мы всегда будем помнить подвиг тех, кто служил Родине вдали от дома
