В отпуск насовсем
Я ушла в очередной отпуск сроком на 14 дней. За его время мне никто не звонил, в приказе на отпуск я не расписывалась. Когда вышла на работу, в отделе кадров попросили срочно расписаться за отпуск прошлым числом. Начальница уволила меня за прогул по статье. На момент увольнения я была (да и сейчас) беременна, о чем известила начальницу. Она пожелала мне успехов, и все. Правомерны ли ее действия?
Диана Ютина, г. Пенза.
В Государственной инспекции труда Пензенской области рассказали, что для начала нужно было убедиться в том, что издан приказ о предоставлении отпуска, ознакомиться с ним под роспись и уже после этого уходить. Но в любом случае увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Восстановиться на работе можно через суд. Для этого нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Новый уровень защиты: СберСтрахование начала страховать экраны подержанных смартфонов
Сбер и R-Vision усилили сотрудничество для киберзащиты российских компаний
Сбер: кража средств мошенниками с записью голоса или фото жертвы технически невозможна
Домклик: Каждая вторая сделка клиентов с недвижимостью в Сбере проходит за свои средства
Вадим Супиков принял участие в открытии экономического форума в Минске
Николай Кузяков: Для нас большая честь участвовать в деловой миссии в Республике Беларусь
Дмитрий Акимов: Есть хорошие перспективы сотрудничества с Беларусью
Мельниченко подвел итоги первого дня рабочей поездки в Республику Беларусь
