В отпуск насовсем
Я ушла в очередной отпуск сроком на 14 дней. За его время мне никто не звонил, в приказе на отпуск я не расписывалась. Когда вышла на работу, в отделе кадров попросили срочно расписаться за отпуск прошлым числом. Начальница уволила меня за прогул по статье. На момент увольнения я была (да и сейчас) беременна, о чем известила начальницу. Она пожелала мне успехов, и все. Правомерны ли ее действия?
Диана Ютина, г. Пенза.
В Государственной инспекции труда Пензенской области рассказали, что для начала нужно было убедиться в том, что издан приказ о предоставлении отпуска, ознакомиться с ним под роспись и уже после этого уходить. Но в любом случае увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Восстановиться на работе можно через суд. Для этого нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
СберБизнес запустил подписание платёжек по QR-коду и увеличил лимиты для массовых платежей
Сбер первым среди банков запустил с МегаФоном «Умный автоплатёж» — сервис нового поколения
Путин заслушал доклад Мельниченко о масштабных инвестпроектах в Пензенской области
СберПрайм стал титульным партнёром главных забегов России в 2026 году
Владимир Бондаренко: Регион успешно преодолел период определенной турбулентности
Виктор Агафонов: Это возможность получить признание на федеральном уровне
Людмила Глухова: Пензенская область за пять лет существенна нарастила объемы производства
Дмитрий Акимов: Олег Мельниченко видит общий вектор развития страны
