Сбербанк: как построить карьеру в крупнейшем банке страны
Молодые специалисты получают возможность влиять на свой доход, повышать свои знания за счет качественного корпоративного обучения
Весна — пора обновления и принятия судьбоносных решений в любой сфере деятельности каждого человека: кто-то планирует покупку, о которой мечтал уже достаточно давно, другой — летний отдых, а выпускники ВУЗов задумываются о выстраивании «карьерной лестницы», чтобы обрести уверенность в завтрашнем дне и построить свое счастливое будущее.
Сегодня один из крупнейших работодателей страны — Сбербанк, предлагает уникальные возможности трудоустройства умным и амбициозным молодым людям, а именно — построить карьеру в мировой компании, расти и развиваться с командой профессионалов.
Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне понятно: приходится многому учиться, а доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в Сбербанк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и большой доход.
— К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут, — говорит управляющий Пензенским отделением Сбербанка Михаил Кисель. — Молодые специалисты получают возможность влиять на свой доход, повышать свои знания за счет качественного корпоративного обучения, управлять собственной карьерой.
Одной из стартовых позиций в Сбербанке является Консультант по банковским продуктам. Основные функциональные обязанности этой позиции заключаются в привлечении клиентов к обслуживанию через платежные терминалы и банкоматы, консультировании и подключении клиентов к услугам удаленного сервиса (Мобильный банк, Сбербанк-ОнЛ@йн, Автоплатеж). График работы на данной позиции во многом зависит от режима работы офиса, как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Доход сотрудника складывается из гарантированного оклада и премиальной части, зависящей от количества продаж банковских продуктов. От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной (премиальной) части его совокупного вознаграждения.
Сбербанк — многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (например, стать руководителем), так и горизонтальный (вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах). Через год-полтора эффективный Консультант по банковским продуктам может стать Менеджером по продажам, а после Менеджером по продажам ипотечных продуктов или Клиентским менеджером Сбербанк Премьер. Приложив усилия через 3-4 года можно занять позицию руководителя офиса.
— Карьера в Сбербанке — это реальность. Будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Попадая в команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка, а это — 22 страны мира!, — подытожил Михаил Кисель.
Специалисты отдела по работе с персоналом Пензенского отделения Сбербанка будут рады ответить на любые возникающие вопросы соискателей по телефону +7 (8412) 42-99-84. Для контактов также открыт почтовый ящик 8624personal@sberbank.ru.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Другие материалы рубрики
Популярное
Фото
Видео
Власть
Мельниченко поддержал новую меру соцподдержки в рамках пилотного проекта по повышению рождаемости
Алексей Кузьмицкий: важно обеспечить комплексный подход при проработке ключевых жизненных ситуаций
В пензенском Заксобрании рассмотрели рекордное количество законопроектов
Олег Мельниченко поздравил работников местного самоуправления
Власть
Смотреть все
Общество
Общество
Смотреть все
Происшествия
Происшествия
Смотреть все
Экономика
Экономика
Смотреть все
Образование
Образование
Смотреть все
Здоровье
Здоровье
Смотреть все
Спорт
Спорт
Смотреть все
Культура
Архив
Новости по тегам
