Заработал – получи!

В этом году (2009) 77 тысяч бюджетников стали получать зарплату «по-новому»
В августе завершился переход бюджетных учреждений области на отраслевую оплату труда. Сумели ли чиновники при сохранении прежних фондов оплаты  найти компромисс между увеличением заработка и сохранением численности персонала госучреждений? Ответ на этот и другие вопросы пытался найти во время визита в Пензу заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
До 1 апреля 2009 года в системе оплаты труда бюджетников царила уравниловка. Зар­плата, состоящая  из базовой ставки (оклада) и премиальной надбавки, начислялась по единой тарифной сетке. Другими словами, толщина кошелька напрямую зависела от карьерного роста. При такой системе вознаграждений лозунг «От каждого по способностям, каждому – по труду» не действовал.

Делим «по-новому»
Новая система начисления позволила решать вопросы распределения фонда оплаты труда намного эффективней. Теперь зарплата бюджетников состоит из базовой ставки, повышающих коэффициентов и различных надбавок за выполненную работу, оговоренную в трудовом договоре. Такое стимулирование труда возымело действие: у людей появилась заинтересованность в труде.

Лучший опыт – в регионы
Побывав в нескольких учреждениях образования, здравоохранения и культуры, Сафонов детально познакомился с этапами введения новой системы и объективностью начисления стимулирующих надбавок. 
– В условиях рыночной экономики каждый бюджетный рубль должен работать, а не уходить в пустоту, – сказал Александр Львович. – Вашему региону это удалось сделать одному из первых в стране.
Побывав в школе № 74, столичный гость был удивлен грамотности составления трудовых договоров, адаптированных к новым условиям.
– Ваш опыт будет растиражирован по регионам, – сказал он директору Сергею Альчину.

Главное – люди
Чиновник отметил гибкость кадровой политики, при которой во время перехода на новую систему оплаты труда не было масштабных сокращений. Каждое учреждение нашло  свои резервы для оптимизации работы. К примеру, во многих местах было произведено сокращение штатных единиц (не сотрудников!).   
– В области работала специальная комиссия, которая разъясняла плюсы нововведения и следила за исполнением трудового законодательства, – объяснила Сафонову заместитель председателя областного правительства Елена Столярова. – Мы сумели сгладить все острые углы.

Благодаря переходу на новую систему оплаты труда средняя зарплата бюджетников выросла: в образовательной сфере – в 1,5 раза, медицине – 1,6, культуре – 1,8 раза.

Автор: Анатолий ВОЛОДИН / "Пензенская правда" 2 октября 2009, N 76

Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER


Популярное

Власть Общество Происшествия Экономика Образование Здоровье Спорт Культура
19 апреля
   
$
94.09
€
100.53
16+

Сетевое издание «Информационный центр «Пензенская правда»
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-67836 выдано Федеральной службой по надзору в
сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Дата выдачи — 28.11.2016.
Учредители (соучредители): Министерство внутренней и информационной политики Пензенской области; ГАУ ПО «Информационный центр «Пензенская правда».
Адрес: г. Пенза, ул. Володарского, 7.
Адрес электронной почты сетевого издания: info@pravda-news.ru
Телефон сетевого издания: (8412) 64-34- 87.
Главный редактор ГАУ ПО «Информационный центр «Пензенская правда» М. Л. Демин.
Редактор интернет-портала О.В. Пискунова.
За мнения, высказанные в комментариях к материалам, редакция ответственности не несет.
При использовании любых материалов с сайта, гиперссылка на pravda-news.ru обязательна.

На информационном ресурсе pravda-news.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).
            

Яндекс.Метрика