Стимул для карьеры
С 1 сентября 2006 года «Почта России» приступила к внедрению новой Единой системы оплаты труда (ЕСОТ). Она направлена на стимулирование карьерного роста почтовых работников.Внедрение ЕСОТ, ведущей к повышению заработной платы работников почтовой сферы, полностью согласуется с поручением В. Путина о необходимости повышения уровня оплаты труда и социальной поддержки почтовиков.Планируется, что в связи с переходом на ЕСОТ к концу 2006 года фонд заработной платы сотрудников Почты России повысится на 30%.Пилотное внедрение ЕСОТ началось в июле 2005 года в трех регионах России. После устранения выявившихся в ходе апробации недостатков и доработки системы проект принят к внедрению и пройдет в три этапа.В ЕСОТ применяется стандартный подход к должностям— размер базовой ставки оклада зависит от уровня сложности и квалификации сотрудника. Вместе с тем к базовым ставкам будет применен утвержденный региональный коэффициент.Планируется, что с начала внедрения ЕСОТ изменится и базовая тарифная ставка. Если ранее она была привязана к минимальному размеру оплаты труда (1100 рублей), то теперь увеличится более чем в 2 раза и составит 2300 рублей.Одно из преимуществ системы — новые подходы к премированию работников. Сотрудники смогут получать премию ежемесячно как при выполнении индивидуального плана, так и при успешной реализации планов структурного подразделения в целом.
Нашли ошибку - выделите текст с ошибкой и нажмите CTRL+ENTER
Последние новости
Популярное
Фото
Власть
Смотреть всеОбщество
Смотреть всеПроисшествия
Смотреть всеЭкономика
Все о компаниях на B2B.house
Сайт B2B.house предлагает информацию о компаниях, включая финансовые показатели, судебные дела и связи